Igualtat

La Comissió d’Igualtat ha desenvolupat actuacions definides en el Pla d’Igualtat 2022-2026, amb la finalitat de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’entorn laboral. Les principals matèries del Pla d’igualtat comprenen els aspectes següents: selecció i contractació, promoció, condicions de treball, corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral i prevenció contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Al 2024 s’ha continuat amb la formació interna sobre sostenibilitat que inclou aspectes relacionats amb la igualtat, la conciliació i la prevenció contra l’assetjament sexual i per raó de sexe. Així mateix s’han tingut en compte aspectes ambientals socials i de governança (ASG), com per exemple grups d’interès, protocols, polítiques, comissions de treball, Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) – Agenda 2030 i Principis Rectors de Nacions Unides. Enguany la formació s’ha impartit en l’àmbit de salut mental i addiccions. 

Arran de la commemoració, el 8 de març, del Dia Internacional de la Dona Treballadora es va dur a terme una campanya de sensibilització interna amb el vídeo “El llenguatge també importa”, que recorda que utilitzar un llenguatge inclusiu no és només una qüestió de correcció política, sinó una mostra de justícia i respecte envers totes les persones. Les paraules tenen el poder de canviar actituds i de fomentar una societat millor i més equitativa.  

Conciliació

Al 2024 s’ha registrat un total de 490 accions, la qual cosa comporta un increment de 68 accions amb relació al 2023. Les principals accions s'han centrat en els aspectes de flexibilitat horària, reducció de jornada, teletreball, i excedència no superior a 60 dies.