La Comissió Negociadora d’Igualtat ha elaborat el Pla d’igualtat de BSA per al període 2022-2026, que recull un conjunt d’actuacions per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’entorn laboral.

Per elaborar el nou Pla d’igualtat s’ha tingut en compte el diagnòstic de situació que avalua dades qualitatives, com les enquestes on line que van respondre les persones treballadores, així com dades quantitatives de la Direcció de Persones - Administració de Personal, Desenvolupament i Formació-.

La Comissió Negociadora està integrada per persones en representació de l’empresa i de les persones treballadores.

Per desplegar el Pla d’igualtat es va constituir el mes de febrer de 2023 una Comissió d’Igualtat, formada per persones en representació de l’empresa i de les persones treballadores, així com professionals amb un perfil més tècnic per assessorar en diversos aspectes. El directiu de referència és el director de Persones.

Les principals matèries del Pla d’igualtat comprenen els àmbits següents: el procés de selecció i contractació; la classificació professional; la promoció; les condicions de treball inclosa l’auditoria retributiva entre dones i homes; la corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral; la infrarepresentació femenina, i la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

La Comissió d’Igualtat plantejarà accions anuals per desenvolupar el Pla d’igualtat així com indicadors de seguiment, per tal de presentar propostes al Comitè de Direcció per a la seva avaluació. Us anirem informant sobre les diverses actuacions que es duguin a terme.

Comissió d’Igualtat